Förvirring är ett tecken på att utveckling pågår. Var öppen för det.
Varför utveckla?
- I företag där toppchefer är coachande, lyssnande och toleranta, har vinsten ökat sex gånger så mycket som i andra genomsnittliga storföretag den senaste tioårsperioden.
(källa: Fast Company) - Ledare med coachande förhållningssätt når bättre resultat än andra ledare. Forskning visar på ökad produktivitet på mellan 20-50% i flera organisationer samtidigt som sjukskrivningar och personalomsättning minskar betydligt. (källa: PO Lindvall).
- Individuell coaching kombinerat med längre transformativa program ger 3-4 gånger högre effektivitet genom att kvaliteten på medarbetarnas engagemang och ansvar ökar.
(källa: Gallup)
Leckne & Partners erfarenhet säger att längre utvecklingsprogram med fokus på individ/team och affärsmål ger bättre effekter på både kort och lång sikt.
